O atendimento prestado aos pacientes nas unidades administradas pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) também passa pela formação de lideranças preparadas para conduzir equipes, organizar fluxos de trabalho e tomar decisões que impactam diretamente a assistência. Com esse objetivo, o instituto promoveu, nesta terça-feira (9), mais uma etapa do programa Trilha do Gestor, voltado para o desenvolvimento de lideranças assistenciais da rede. Participaram do encontro gestores dos hospitais Regional de Santa Maria e de Base.
“Momentos como este ajudam a desenvolver competências essenciais, como escuta ativa, tomada de decisão e condução das equipes de forma justa e equilibrada”, afirmou Niedja Bartira, gerente de Gestão do Cuidado do IgesDF.
O encontro, realizado na sede administrativa do IgesDF, reuniu gestores do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) e do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF) em um ciclo de formação sobre liderança, processos institucionais e desenvolvimento humano. A iniciativa é conduzida pela Superintendência de Pessoas (Supes), por meio do Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), dando continuidade à formação iniciada em janeiro deste ano.
Representando o diretor de Atenção à Saúde, Edson Gonçalves, idealizador do programa, a gerente de Gestão do Cuidado, Niedja Bartira, enfatizou que a formação vai além da qualificação técnica:
“Liderar exige preparo constante e sensibilidade para lidar com pessoas. Nem sempre existe um manual que ensine alguém a ser gestor. Por isso, momentos como este ajudam a desenvolver competências essenciais, como escuta ativa, tomada de decisão e condução das equipes de forma justa e equilibrada.”
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O programa, criado para desenvolver competências gerenciais, humanas e técnico-assistenciais, busca preparar lideranças para os desafios da gestão em saúde. A proposta parte do entendimento de que gestores mais qualificados contribuem para equipes mais organizadas, fluxos mais eficientes e atendimentos mais seguros e humanizados para os usuários do Sistema Único de Saúde (SUS). O programa combina encontros presenciais e atividades em ambiente virtual, com apoio da Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (Diep).
Mediadora da formação, a analista do NUCDC Izabelle Fernandes resumiu:
“Planejamos cada encontro para oferecer ferramentas práticas que auxiliem os gestores na condução das equipes e na compreensão dos processos institucionais que fazem parte do dia a dia da assistência.”
A programação também destacou a importância da integração entre as áreas e do conhecimento dos processos institucionais.
“Quando os gestores conhecem melhor os processos e atuam de forma integrada, conseguimos desenvolver estratégias mais eficientes e gerar impactos positivos para quem mais importa: os pacientes atendidos pelo SUS,”
avaliou o assessor da Coordenação de Planejamento Estratégico do IgesDF, Túlio Cavallini.
Entre os participantes estava a chefe do Núcleo de Controle de Infecção Hospitalar do HRSM, Camila Araújo, que assumiu recentemente uma função de liderança na unidade.
“Com iniciativas como essa, conseguimos acelerar nossa adaptação às novas funções, pois o programa oferece ferramentas importantes para enfrentar os desafios do dia a dia,”
afirmou.
“Quando saímos da zona de conforto e assumimos novos desafios, também encontramos oportunidades de crescimento.”
Fonte: Agência Brasília
